① Normalverhalten
Im Interview zeigen Kandidaten ihr bestes Verhalten. Birkman misst, wie eine Person tatsächlich kommuniziert, entscheidet und im Team arbeitet – unabhängig von der Interviewsituation.
Die richtige Person für dein Team finden – nicht raten
Lebensläufe zeigen Vergangenheit. Interviews zeigen Performance. Keines von beidem zeigt, ob jemand wirklich in dein Team und deine Rolle passt. Das Birkman Assessment schließt diese Lücke.
- Birkman International Certified
Warum so viele Einstellungen scheitern – obwohl der Prozess stimmt
Die meisten Unternehmen haben gute Einstellungsprozesse. Strukturierte Interviews. Mehrere Gesprächsrunden. Referenzgespräche. Probetage. Und trotzdem entstehen Fehlbesetzungen – regelmäßig, kostspielig, und oft überraschend.
Klassische Auswahlverfahren beantworten eine Frage gut: Kann diese Person den Job? Sie beantworten eine zweite Frage fast nie: Wird diese Person in diesem Team, in dieser Rolle, in dieser Kultur aufgehen?
Das Birkman Assessment macht Passung messbar. Es zeigt nicht nur, was jemand kann und wie jemand agiert – sondern was jemand braucht, um dauerhaft und mit Energie zu performen.
Drei Dimensionen, die kein Interview liefert
② Bedürfnisse
Die Dimension, die im Recruiting fast immer fehlt: Welche Umgebungsbedingungen braucht ein Mensch, damit sein Normalverhalten dauerhaft abrufbar bleibt? Birkman macht diese Passung sichtbar – bevor die Einstellung passiert.
③ Interessen
Motivation lässt sich nicht messen, indem man 'Warum wollen Sie diese Stelle?' fragt. Birkman misst tieferliegende Tätigkeitsaffinitäten und macht Langzeitmotivation prognostizierbarer.
Das bestehende Team als Kompass für neue Mitglieder
Birkman kann nicht nur einzelne Kandidaten beurteilen – es kann sie in Relation zum bestehenden Team setzen. Wenn alle Teammitglieder das Assessment durchlaufen haben, entsteht eine Team Map.
Schließt diese Person eine Lücke im Team – oder verstärkt sie eine bereits vorhandene Konzentration? Ergänzt ihr Profil die Dynamik – oder bringt sie Reibung in Bereiche, die bereits sensibel sind? Diese Perspektive verändert das Recruiting-Gespräch fundamental.
Ablauf: Birkman im Recruiting-Prozess
- 1Bestandsaufnahme
Wir analysieren das bestehende Team und die zu besetzende Rolle.
- 2Kandidaten-Assessment
Die letzten 2–4 Kandidaten durchlaufen das Online-Assessment (ca. 30 Min.).
- 3Auswertung & Vergleich
Strukturierte Einschätzung: Stärken, Needs, Reibungspunkte, Onboarding-Hinweise.
- 4Entscheidungsbegleitung
Die Einstellungsentscheidung liegt bei dir – Birkman macht sie fundierter.
Führung in unterschiedlichsten Kontexten
INNEXISelvent
Recruiting-Anfrage stellen
Schreib mir kurz, worum es geht – offene Stelle, Teamgröße, Zeitplan. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden.